栾岑网

    工资申请书范文

    来源:http://www.luancen.com 发布时间:2020-05-21 点击数: 51

      工资申请书范文_数学_自然科学_专业资料。度米文库

      工资申请书范文 【篇一:工资申请书怎么写(共 6 篇)】 篇一:涨工资申请书范文大全 申请书 尊敬的领导,您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入 **,至今已经一年半的时间。 **作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年 半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导 和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开 发的经验以及汽车体系的流程。 自 08 年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等 产品,以及一些正在涉足的新领域的产品,如****等。而且在公 司领导的安排下,我们也分别在对*****进行学习、研究,作为**行业 不可替代的**,我们现在所学所想,这也将会成为未来发展、竞 争的后背力量。 技术团队团结和奋进的时刻鼓舞着我,领导的督促和也时 刻勉励着我们,能够在**工作,我们感到的是幸运和满足,再多的工 作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做,去做的更好,因为我 要用自己的努力勤奋的劳动来回报的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的困 难,向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很 多的精力。每月五、六百元的租已经让我感到很大的压力,再加 上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额,加之 日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们 拿到手的工资是 1400 元,负担这些支出真的很困难,况且作为未婚 无一族,以后的生活都要靠自己去打拼。随着价和物价的不断 上涨,入不敷出的我们也很难向父母伸手,因为这个时候该是我们 来他们的养育之恩!可是我们能做的太少,做的不够,现实真 的很无奈?? 当初我们进入时,了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些 浮动的,这也让我们感到了欣慰。因此也领导根据我们的实际 生活困难和我们以后可以为做的贡献,能够同意我们的这份难 言之请。我们一定会努力工作的。 此致 涨薪申请书范文 领导您好! 本人从毕业后一直在 工作,至今已经是第 个年头过半了。 经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下: 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员, 辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完 帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时 我不空,业务员忙时我更忙。 2、 深办是深圳市规模较大的外企深办之一,但至今本人的薪水 为 (税后 多点),远低深圳市平均月薪水平。而能给我带 来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥/ 月。两者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平。 3、以 内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪 水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得 的却偏低的薪水。 基于以上实际情况,领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 涨薪申请书范文 科长: 您好! 随着我的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。 我感谢领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公 司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度, 我希望月薪是 x 元(在原基础上增加 300 元)。 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素 质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说, 为工作付出的满腔热情、的休息时间和身体健康来说是不公平 和不值得的。 提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上 “功”, 所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出, 就会有收获! 如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 x 元月 薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或,让我今后有 一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好, 向更高的目标迈进。 也请您放心,如果不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、 认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知 识和要求我应该做到的。期待您的答复。 某某某 x 年-x 月-x 日 涨薪申请书范文 本人自入职至今,在各位领导的关心和指导下,个人能力 在不断的提升和进步,对行政部的工作工作流程和工作内容已基本 熟悉,掌握了一套有效提高工作效率的工作方式,现已能能胜任本 职工作,并为的后勤工作作出了较大的贡献。 随着的不断发展,行政部的工作内容逐渐增多,本人涉及的工 作内容范围也一直在不断拓宽,但是本人自转正以来的薪酬一直是 2300 元/月(基本工资加上一切补贴)。广州市属于消费水平较高的 一个市区,本人自己在外租,现阶段物价又总体上涨,希望总经 办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至 3000 元 /月。 当然,如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 的调薪要求,我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或,让我明确 今后的努力方向和目标,能有效地提升自己能力,将日后的工作做 到最好。 涨薪资评估报告 1、 对上班族来说,薪水无疑是工作的重要目的之一,加薪直接影 响到今后工作的努力程度。 2、 现已严格控制加班,实行三班倒,比原来的所得工资减少许多。 3、 物价比之前上涨许多。 4、 价比之前上涨上百元。 5、 我等入三年有余,对电气线及电话线等各种安装、维 修、应急等事宜已熟练掌握,并考取消防员上岗证、高压进网电工 证、安全主任证等,但始终未曾私人申请 上调过工资!尽管今 年的 cip 一涨再涨! 6、 由于加班减少了,工作量不变,工作负荷相对有所增加。 涨工资申请 我发现自己工作不爽好长时间了,我常常想人是不是都该有所追求, 我的追求是什么呢,我每天加班、奔波为的是什么麻要这样。 现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况,程度不同除了新员 工外,分不满和很不满两种。 直白地说我认为原因是造成的。在我眼里是个磨,老板 的经营思是:怎样用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最 少的料,让驴刚好饿不死,磨整天在转。但是驴吃不饱,没有劲效 率低,结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的 话, 总有一天磨出来来的面不够下料了,这样的未来会怎样?老板未必 敢杀驴,但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨 出最高效率,面是省不出来的,要靠驴的努力磨出来。我眼里 就是如此,对如何节约成本重视得很,重节流不重开源。这些 年上工资水平提高了许多,而越来越喜欢用便宜的员工了, 大家的收入该不该提一提,不知怎么想。其实我们停顿的工资 相对、行业来讲是在降低,我们付出的和收获的已经完全。 员工不管学历如何,随着经验的丰富,工作能力的提高,原先的收 入不可能满足,越是人才越容易走掉。仿佛从上到下都是来打 工,都是临时在这给自己挣点小钱,都随时会走掉。会有人为 考虑?这样的会有前途?我看不到。 对未来发展是有目标有方向的,但是靠谁实现,怎么实现?靠 一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现?有时候也想给 个人些好处,比如搞项目经理承包。可是对一个项目会花多少 钱很了解的,承包给各人的价格不会高于这个数,承包人没有 利润空间。该花的一定会花掉,承包人挣的是管理成本中节约 的一小部分,能有多少?反之如果留出合适利润空间那人人都 会愿意包到底包给谁?技术实力不足,个人承包又化整为 零,个人的能力就更小了。比如工程,施工阶段只是其中的一个原 本应该相对简单部分,却吸引我们 90%以上注意力,合同的制定、 工程界面划分、前期的准备这些重要工作做得太少了。 应该改变一下经营思和管理方法,首先是给我们加工资,因 为没几个有士气的员工了!也许领导们认为现在条件不常 好,改善之后会给我们加,并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是, 我就是想说:当我加班到很晚,当我坐在汽车上火车上,当我挎着 小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图 了什么?这里是发展的还是这里待遇优厚,或者是我为某种锻 炼而偏执地要过一种苦行僧的生活。 还有许多想说的,累了,最后总结陈词:我们都干得没劲,请给涨 涨工资。 申请书 尊敬的领导,您好! 从今年 4 月 8 日进入迪宝当一名职员至今,得到了各位领 导、同事们多方的支 持和帮助,我非常感谢各位。 作为一名迪宝的员工,我很喜欢自己,更热爱自己的工作。出 于本人办事的执著,对工作认认真真、原则,纵然工作中不断 有棘手的问题出现,也能在我积极的应对中,把它完成的很好。工 作中,繁杂的事宜、 纷乱的内容无处不在,付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是 有目共睹,4 月份总销售额 37070 元,我是刚来大概销售 左 右,5 月份销售额是 86280 元,我的个人销售是 41825 元,占 48%, 到 6 月份我的个人销售是 27531 元,占 42.4%,我愿付出更多的精 力投身于工作,在集体中发挥自己力量,多为效力。 之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的困 难,向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很 多的精力。每月五、六百元的租已经让我感到很大的压力,再加 上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额,加之 日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们 拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。 当初我们进入时,了解到我的薪水是工作满三个月是可以 有些增加的,这也让我们感到了欣慰。因此也领导根据我们的 实际生活困难和我们以后可以为做的贡献,能够同意我们的这 份难言之请。我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可,对我 的申请予以考虑并批准为盼。谢谢我们一定会努力工作的。 此致 审请人 张红霞 篇二:工资申请报告范文 工资申请报告范文 集团董事会: 成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管 理,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好 地做出贡献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求, 特 请求对我员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、药业近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低 于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。 2、现行标准和集团内部各子之间不平衡,差距过大。 3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、与集团内部各子基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级:经理; 副经理; 二级:科长; 副科长(车间主任); :工段长; 四级:带班长。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档: a、核心岗档,(占总人数的 15 左右); 这部分员工为的核心技术,能全面掌握生产技术,工作认 真负责,在员工中具有较高的影响力和召力。 b、岗档,(占总人数的 30 左右); 这部分员工为主要技术,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理 工作中出现的常 见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作, 完成工作任务。 c、一般岗档,(占总人数的 55 左右); 这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任 务。 3、以上各级别、岗档,据我们调查,我现执行的标准比集团公 司各子相应标准普遍低 30-50 左右。请集团予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团原工龄工资标准,记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人 每月增资 10 元,高级职称每人每月增资 20 元计发工资。 3、岗位变动 ①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进 员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相 应的变更。 4、新员工上岗,试用期为 3 个月,试用期月工资标准 300 元,试 用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能 下,充分激励广大员工的工作积极性。 以告妥否,请批示! x x x x 有限 年 月日 篇三:涨工资申请书 尊敬的领导: 您好! 我是一名普通员工,从****年**月进入以来,在成品仓库工 作,如今在本已有近**年了,在这期间,我认真遵守的规章 制度,在领导的指导和同事们的帮助下已熟练掌握了工作流程, 能够自主完成本部门工作和配合各部门的工作。自进入以 来,我始终努力学习业务知识,熟悉账目,保障仓库帐卡物一致。 随着的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段 日子里,我对及的同事们产生了深厚的感情,同事们给予了 我很多帮助。对领导给我的关心照料一直充满感激,我也一直很努 力的做好自己的本职工作,希望在以后的日子里我能和共同发 展。 然而,现实的生活是实实在在的,个人的发展要以满足基 本生活需要为依托,而且我相信,只要付出,就会有收获,因此我 向您提出加薪请求,以求获得基本的生活保障,无后顾之忧的尽心 尽力工作,希望领导对我的申请能够加以重视。 如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求, 我诚恳的希望您能提出宝贵意见或,让我今后有一个努力的方 向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标 迈进。 也请您放心,如果暂不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极 的、认真负责的态度去做好每一件事。 此致 ! 申请人: 日期: 篇四:加薪申请书(范文) 图片已关闭显示,点此查看 加薪申请书(范文) 加薪是一场博弈,不只是张口那么简单,也许有的企业会给员工福 利,工作一段时间以后可以要求加薪,提前写一封加薪申请书,等 审核过了的话,可以和老板面对面谈加薪的问题。 所以,加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的, 在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由,原因写出来,尽量 写的又活力,有力一点。这样的话,才有机会面对面跟老板谈 加薪的问题。 下面是成功达到目的的经典加薪申请范文,也许你正在纠结怎么开 始写这份申请时,可以从这些范文中找到一点灵感。 范文一 xx 您好: 【篇二:申请书(涨工资)】 申请书 尊敬的领导,您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入 **,至今已经一年半的时间。 **作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年 半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导 和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开 发的经验以及汽车体系的流程。 自 08 年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等 产品,以及一些正在涉足的新领域的产品,如****等。而且在公 司领导的安排下,我们也分别在对*****进行学习、研究,作为**行业 不可替代的**,我们现在所学所想,这也将会成为未来发展、竞 争的后背力量。 技术团队团结和奋进的时刻鼓舞着我,领导的督促和也时 刻勉励着我们,能够在**工作,我们感到的是幸运和满足,再多的工 作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做,去做的更好,因为我 要用自己的努力勤奋的劳动来回报的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的困 难,向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很 多的精力。每月五、六百元的租已经让我感到很大的压力,再加 上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额,加之 日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月 我们拿到手的工资是 1400 元,负担这些支出真的很困难,况且作为 未婚无一族,以后的生活都要靠自己去打拼。随着价和物价的 不断上涨,入不敷出的我们也很难向父母伸手,因为这个时候该是 我们来他们的养育之恩!可是我们能做的太少,做的不够,现 实真的很无奈…… 当初我们进入时,了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些 浮动的,这也让我们感到了欣慰。因此也领导根据我们的实际 生活困难和我们以后可以为做的贡献,能够同意我们的这份难 言之请。我们一定会努力工作的。 此致 涨薪申请书范文一: 领导您好! 本人从毕业后一直在 工作,至今已经是第 个年头过半了。 经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下: 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员, 辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完 帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时 我不空,业务员忙时我更忙。 2、 深办是深圳市规模较大的外企深办之一,但至今本人的薪水 为 (税后 多点),远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来 额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥/月。 两者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平。 3、以 内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪 水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得 的却偏低的薪水。 基于以上实际情况,领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 涨薪申请书范文二: 科长: 您好! 随着我的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。 我感谢领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公 司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度, 我希望月薪是 x 元(在原基础上增加 300 元)。 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素 质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说, 为工作付出的满腔热情、的休息时间和身体健康来说是不公平 和不值得的。 提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”, 所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出, 就会有收获! 如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 x 元月 薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或,让我今后有 一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好, 向更高的目标迈进。 也请您放心,如果不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、 认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知 识和要求我应该做到的。 期待您的答复。 某某某 x 年-x 月-x 日 涨薪申请书范文三: 本人自入职至今,在各位领导的关心和指导下,个人能力 在不断的提升和进步,对行政部的工作工作流程和工作内容已基本 熟悉,掌握了一套有效提高工作效率的工作方式,现已能能胜任本 职工作,并为的后勤工作作出了较大的贡献。 随着的不断发展,行政部的工作内容逐渐增多,本人涉及的工 作内容范围也一直在不断拓宽,但是本人自转正以来的薪酬一直是 2300 元/月(基本工资加上一切补贴)。广州市属于消费水平较高的 一个市区,本人自己在外租,现阶段物价又总体上涨,希望总经办 能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至 3000 元/ 月。 当然,如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 的调薪要求,我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或,让我明确 今后的努力方向和目标,能有效地提升自己能力,将日后的工作做 到最好。 涨薪资评估报告 1、 对上班族来说,薪水无疑是工作的重要目的之一,加薪直接影 响到今后工作的努力程度。 2、 现已严格控制加班,实行三班倒,比原来的所得工资减少许多。 3、 物价比之前上涨许多。 4、 价比之前上涨上百元。 5、 我等入三年有余,对电气线及电话线等各种安装、维 修、应急等事宜已熟练掌握,并考取消防员上岗证、高压进网电工 证、安全主任证等,但始终未曾私人申请上调过工资!尽管今 年的 cip 一涨再涨! 6、 由于加班减少了,工作量不变,工作负荷相对有所增加。 涨工资申请 不满和很不满两种。 我发现自己工作不爽好长时间了,我常常想人是不是都该有所追求, 我的追求是什么呢,我每天加班、奔波为的是什么麻要这样。 现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况,程度不同除了新员 工外,分 直白地说我认为原因是造成的。在我眼里是个磨,老板 的经营思是:怎样用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最 少的料,让驴刚好饿不死,磨整天在转。但是驴吃不饱,没有劲效 率低,结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的 话,总有一天磨出来来的面不够下料了,这样的未来会怎样?老板 未必敢杀驴,但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴 能磨出最高效率,面是 省不出来的,要靠驴的努力磨出来。 我眼里就是如此,对如何节约成本重视得很,重节流不重 开源。这些年上工资水平提高了许 多,而越来越喜欢用便宜的员工了,大家的收入该不该提一提, 不知怎么想。其实我们停顿的工资相对、行业来讲是在降 低,我们付出的和收获的已经完全。员工不管学历如何,随着 经验的丰富,工作能力的提高,原先的收入不可能满足,越是人才 越容易走掉。仿佛从上到下都是来打工,都是临时在这给自己 挣点小钱,都随时会走掉。会有人为考虑?这样的会有前 途?我看不到。 对未来发展是有目标有方向的,但是靠谁实现,怎么实现?靠 一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现?有时候也想给 个人些好处,比如搞项目经理承包。可是对一个项目会花多少 钱很了解的,承包给各人的价格不会高于这个数,承包人没有 利润空间。该花的一定会花掉,承包人挣的是管理成本中节约 的一小部分,能有多少?反之如果留出合适利润空间那人人都 会愿意包到底包给谁?技术实力不足,个人承包又化整为 零,个人的能力就更小了。比如工程,施工阶段只是其中的一个原 本应该相对简单部分,却吸引我们 90%以上注意力,合同的制定、 工程界面划分、前期的准备这些重 要工作做得太少了。 应该改变一下经营思和管理方法,首先是给我们加工资,因 为没几个有士气的员工了!也许领导们认为现在条件不常 好,改善之后会给我们加,并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是, 我就是想说:当我加班到很晚,当我坐在汽车上火车上,当我挎着 小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图 了什么?这里是发展的还是这里待遇优厚,或者是我为某种锻 炼而偏执地要过一种苦行 僧的生活。 还有许多想说的,累了,最后总结陈词:我们都干得没劲,请给涨 涨工资。 申请书 尊敬的领导,您好! 从今年 4 月 8 日进入迪宝当一名职员至今,得到了各位领导、 同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位. 作为一名迪宝的员工,我很喜欢自己,更热爱自己的工作。出 于本人办事的执著,对工作认认真真、坚 持原则,纵然工作中不断有棘手的问题出现,也能在我积极的应对 中,把它完成的很好。工作中,繁杂的事宜、 纷乱的内容无处不在,付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是 有目共睹,4 月份总销售额 37070 元,我是刚 来大概销售 左右,5 月份销售额是 86280 元,我的个人销售 是 41825 元,占 48%,到 6 月份我的个人销售是 27531 元,占 42.4%,我愿付出更多的精力投身于工作,在集体中 发挥自己力量,多为效力。 之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的困 难,向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见 肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的租已经让我感 到很大的压力,再加上水费、电费、煤气费、 电话费等开销也是一笔不小的数额,加之日常的饮食及一些必要的 生活用品又是很难节省……。现在每个月我们 拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。 当初我们进入时,了解到我的薪水是工作满三个月是可以 有些增加的,这也让我们感到了欣慰。因此也 领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为做的贡献,能 够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述 ,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我 们一定会努力工作的。 此致 审请人 张红霞 【篇三:加薪申请书-附范文】 加薪申请书的 3 大绝招 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满 意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可 是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却, 丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、 怠慢工作都不是上策,不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的 职业之造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法,以下详细 列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写?接下来,详细説明: a,加薪申请的注意事项: 一、了解的经营状况与薪酬制度 的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况 不要为加薪费神了,直接另谋高就:经营状况不佳,揭不 开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭; 对非销售类职位,几年来都没有加薪的先例,可见认为这 样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你 可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错 的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样 的原因,就前者来说,没有义务你的生活质量,而后者容 易影响同事关系。 三、收集加薪,确认加薪数目 列出你的业绩,让老板知道你为创造的利润或节省的成本;记 录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大, 而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头、业内同行,大 概了解同类同类职位的市场。 另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。 四、学习交流技巧,模拟面谈过程 就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证 据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求 被当场,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如 果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。 然后,不妨找个人和你模拟几次,以防到时候见了老板不知所 措、言不达意。 五、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。面 对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。 按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划,相信您的加薪愿望会 很快得以实现,如果每一细节都做好了,而老板依然抱定了不拔毛 的决心,这就说明你是时候作出离开的决定了,而且晚走一会儿, 你都会后悔一辈子。 b,加薪申请的步骤: 一、确立加薪的意愿 等着人家给自己加薪,还不如把主动权掌握在自己手里,在冲进老 板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题,想清楚是为了建 立自己加薪的自信心和意愿,有了想法才会有行动。 1、自己在意不在意加工资? 2、自己要求的薪酬是多少? 3、老板会给加多少? 4、自己加薪的理由是什么? 二、搜集的资料 1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的资料也不 能是一天两天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做工作,做的事情 多了去了。 (1)常注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对 的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展示出自 己做了哪些工作; (2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的,以及这 些任务为带来多少收益。 (3)另外,我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用(来 自某著名饭店)或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐, 也是让你工作顺畅,不出差错的好东西。 2、收集的资料包括两个部分 (1)自己的业绩和表现 业绩和表现包括如下几个方面: ※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如,谈成了哪些项目? 这些项目给带来的利润是多少?为缩减了多少成本?生产 力提升了多少?等等。 ※ 在陷入困境时,如何做出成绩。例如,在人力严重短缺的情 况下完成了哪些项目,成功地化解客户的的利益等。 ※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 ※ 工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有 效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上, 才能作为要求加薪的筹码。 (2)加薪幅度——没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中,如何把握加薪幅度,开出一个正合适的“价 位”,是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了,会让老板觉得 漫天要价、好高骛远;开得低了,达不到自己的期望,会挫伤自己 来年的工作积极性。 中智人力资源管理薪酬调研部经理耿俊华认为,谈加薪首 先要。“其实,老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工, 关键是你给出的数据确实能够他。”耿俊华,职场人在谈加 薪前要做好三方面的准备工作: top of form bottom of form (1)先做些调查,了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从 、和互联网的各类薪酬调查中了解信息,也可以从朋友或 熟人那里打听情况,最后整理出同行业同一职位的薪酬 (2)对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的 局限性,许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限 制,可靠性值得怀疑,仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选, 确保给老板看的数据是经得起推敲的。 (3)结合自己的职位和业绩,和同事横向比较一下,估算本公 司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资 制,《员工手册》也不得向别人打听薪水,也不要透露自己的 薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊华表示, 工作两三年之后的员工,可以从业绩、屋补贴等情况大致推算 出自己的薪资,因为这些都是和基本工资挂钩的。 一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪 幅度正好符合这个标准,那么成功率就会大大增加。据了解,通常 的加薪幅度为:普通员工 15%左右,高层员工 5%左右,而刚刚毕业 一两年的大学生,加薪幅度可以达到 50%。 如果你身处热门行业的热门职位,人员需求紧张,行情看好,要求 加薪的幅度可以适当提高。如果不同意你提出的幅度,可以和 老板谈一下,是否能以其它方式来补偿,比如金、休假、交通费 等等。如果近来的业绩欠佳,那么提出加薪要求就要更加慎。 三、加薪谈判 1、要,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前 想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。 2、最好找直接主管解决问题。顶头是对你的工作绩效、工作能 力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可 以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。 3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪为职业发展机会。例如培 训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。 4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不 大的话,可以谈加薪的具体数额。 5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间, 让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向要求 具体的结果,比如,时间、数目等等。你可以说:“我知道 目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什 么时候可以给我答案?” 四、必须记住的要点 1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我 多?”很多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。 一来,刺探他人的收入违反企业,仗未开打便已经输了;二来, 老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。 2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买,要养家糊口等个人问题。 你必须向证明你值得加薪,而不是需要加薪。加薪是你应得的 报酬,不需要通过博人同情来获得。 3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策,不但加薪的目的达不到, 等待你的将是出局的。没有人会为一个没有责任心的员工提高 薪资水平。尽力提高自己在中的地位,让领导觉得你很难被替 代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。 4、如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡 醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到 你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 5、除非已经为自己留了更好的出,否则不要采取跳槽等手段。 6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够, 让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。这些 任务就是你将来的工作目标和发展空间。 7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但 老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到是你在做 额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你 不再仅仅是“linda”或者“lily”,抱着多劳多得的思想希望老板发 现。 8、自己的薪水与同等资历的同事差距。 老板的想法: 薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨? “薪兵法”: 说实话,以这条理由谈加薪的系数较大,成功系数较低。 ◆可以尝试先提出加薪 5%,半年后再要求增加 5%。 ◆要求老板给予培训等条件“变相加薪”。 特别提醒: 永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。 c,加薪申请七个必须: 一、了解的需求。事先了解的需求与目前待解决的问题。 的需求,最好能与你想加薪的理由结合在一起。 二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么?你的疑虑是什么?你 想要的是什么?你想要知道的状况是什么?这些不一定要告诉 ,但是你必须清楚。 三、搜集的资料。尽量找出有力的数据与证明来。比 如,想要强调工作的分量增加了,可以用数据比较过去两年与今年 的工作量,让作为参考。 四、楚,说明白。把想问的问题问清楚,中国人尽管喜欢 “不直接”的沟通,但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比 如,许多人常间接地问:“我三个月的试用期到了,是不是应该 有绩效考核?”倒不如换成:“三个月试用期到了,我认为我的表现 为争取许多业绩,您认为,是不是值得加薪呢?” 五、询问的看法。清楚说明想要加薪的原因之后,一定要反问 的看法如何?大多数人单方面说完想要加薪的原因之后,就不 了了之。你陈述完后,可以问说:“您觉得呢?” 六、根据响应修正自己的要求。也许做了解释,表明暂时无法 加薪,但是,不要马上就放弃,你必须再修正你的要求,再次询问 的看法。 七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明 确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思 问,或忘了向要求具体的结果,比如,时间、数目等等。你可 以说:“我知道目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。 我想知道,您什么时候可以给我答案?” 或许,这一次你试过了,依然加薪不成功,但是至少你做了双向沟 通,让了解你,你也更了解,这也会为将来的加薪种下一 个成功的因。 范例: 加薪申请书 尊敬的 : 您好! 我自 x 年 xx 月份有幸进入以来,近 xx 年了,期间始终抱 着“xx 是我家,繁荣靠大家”的以快乐饱满的情绪投入到工作学 习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工 作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠,为的发展做出了自己 应尽的责任,与共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验 的同时,有幸为添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。所有这 些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇到 您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里,我对的 领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢的工作氛围,喜欢 的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。更 感谢您对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。 随着的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进 步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加 大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因 常常使得我不得不休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三 点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竞任何工作 都应该在不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该 很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法, 有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益。经统 计,………(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。 同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论 是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的经济和 物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下,现有的工资水平已显得 很单薄了。 鉴于以上因素,为了能更好地为效力,也为了使自身能得到更 好的发展,特此向您提出加薪申请,申请从 x 年 x 月 x 日开始工 资提升到 xx 万/年(x 元/月). 人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大 的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准, 员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资, 那对他们来说,为工作付出的满腔热情、的休息时间和身体健 康是不公平和不值得的。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作 绩效和质量的高低,以及工作心情的好坏。从某种程度上说,一份 好的薪资给员工带来的是强大的激励,也带动了工作积极性;反之 增加怠工情绪,影响工作效率和收益,最终影响企业潜能的。 我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之 能够解除后顾之忧,为企服业务。 在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样,因为您是 我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从同事们那里得 到对我的评价。提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付 出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我 相信:只要付出,就会有收获! 如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我 诚恳地希望您能提出宝贵的意见或,让我今后有一个努力的方 向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标 迈进。 当然加薪不是目的,只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。 此致 申请人:胡阔天(百度一下)

    原文标题:工资申请书范文 网址:http://www.luancen.com/a/junshi/2020/0521/208509.html