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    教龄津贴这样涨现任教师满意将来的教师也不会再抱怨!

    来源:http://www.luancen.com 发布时间:2019-05-15 点击数: 126

      中小学教师教龄津贴最多才每月10元,从1985年设立至今,已经34年了,还线年稳如泰山恒古不变的,绝对是不合理的!这个判断,大家都一样。

      而提高到每月多少合适,大家的意见就各不相同了,因为期望值不同,从十几元到上千元都有。

      那么,究竟多少才合适呢?我们不妨回顾一下当初设立时,教龄津贴跟工资的比例,从中也许可以找出一个比较科学的答案。

      享受教龄津贴的条件及其津贴标准,是这样规定的,从事教师工作满5年不满10年的每月3元、满10年不满15年的每月5元、满15年不满20年的每月7元、20年以上的每月10元。

      从中可以看出,从事教师工作不满5年的,不享受教龄津贴,这是因为设立这项津贴的宗旨就是鼓励教师终身从教。在享受教龄津贴的教师中,3、5、7、10元的标准,约相当于各个教龄段工资总额的5%、6%、8%、10%,时间越长的,占比越大,这个设立的宗旨是完全符合的。

      有人提出将教龄津贴上涨到300、500、700、1000元的标准,以对应当初的3、5、7、10元标准,也有的是减半,就是150、250、350、500元的标准,也没有什么不可。

      现在看来,也许是很合适的,但是,若干年后,比如再过30年,这个标准也一直没有变化,到那时候的教师,面临着我们现在面临的同样的尴尬,就是教龄津贴30年未变,变成了鸡肋,因为那时候教师的工资总额永远不是现在的工资额了。

      可见,教龄津贴上涨到固定的数额,还是不科学的,未来的同行们依然要面临着同样的问题,这就说明,固定金额的教龄津贴不是个好的办法,所以,最科学的方案就是教龄津贴随着工资增长而自然增长,这样,无论到哪一天,无论是将来哪一代的教师,将不再会受这个问题困扰。

      根据设立之初教龄津贴占工资总额的比例,我们可以设定,教龄津贴标准占工资的5%、6%、8%和10%。教龄时间段不变,进入这个教龄段,自然就享受相应比例的教龄津贴,这样,教龄津贴永远都会与时俱进,永远都不会过时。

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