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    斟酌损益 从羊祜荐人说开去——也谈选人用人公信度

    来源:http://www.luancen.com 发布时间:2020-09-14 点击数: 125

      

      联邦储备理事会(FED)贝南克周三表示,有理由相信今年稍后经济成长加快,他的讲话为美元提供一些支撑.

      来自保加利亚的By Far,不仅以包袋见长,鞋履也是它们家的拿手好戏。

      7月15日,由段奥娟演唱的《梦幻》与故宫宫廷文化联动主题曲《爷爷的》正式全上线,用充满爱与温暖的声线,让人感受文化的爱与传承。《爷爷的》是段奥娟在个人活动后,首次为游戏主题曲献声,整首曲以轻松、愉快的风格,带领大家感受不一样的紫禁城、不一样的文化骄傲与传承。在现实中,段奥娟与爷爷的感情亦是十分亲厚,段奥娟在接受访问时曾说,爷爷在她的成长轨迹中,给予了她十分的。在演唱这首的时候,段奥娟也从曲中的字里行间感受到来自亲人的温暖,同时她也将自己对亲人满满的爱意,通过声传递给听众。

      

      羊祜是魏末晋初时期的贤臣良将。作为戌边将领,羊祜受命驻守荆州十几年,采取政策,抗击东吴名将陆抗,为实现三国一统立下了汗马功劳;作为朝廷重臣,羊祜任职两朝,掌握着机要之权,大凡朝廷事件的斟酌损益,都要征询他的意见,但他从不钻营谋求利禄,封侯不受,他所推举荐拔的人,连本人都不知是谁荐举的。有人羊祜过于慎密,他却回答说:“不能举贤取异,岂得不愧知人之难哉!拜爵公朝,谢恩私门,吾所不取。”一句淡淡的“吾所不取”,却折射出了羊祜在举荐干部中不图名、不图利、不图谢恩私门,一心只为国家强盛、幸福而举贤取异的崇高思想境界。

      开展满意度测评,是检验组织系统“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动是否真正取得实效的重要标志,其中关注度、期望值最高的还是选人用人公信度。提名推荐干部是干部工作中的关键环节和部位,历来是选拔任用干部的重要关口。现实中,一个干部能否得到提任,很重要的一点就是在组织部门考察干部时能否得到提名推荐。正因为其重要性,《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部推荐工作有明确的,强调“选拔任用党政领导干部,必须经过推荐提出考察对象。”并对推荐的参加人员、工作程序作了具体。在实际操作中,干部推荐初始提名主要有四种途径:领导干部个人推荐、组织推荐、推荐、干部自荐。在通常情况下,只有有资格参加研究决定干部、或在一定程度上影响左右着干部任用的现任领导干部才能享有个人推荐干部的,因而,领导干部个人推荐的成功率明显高于三种推荐途径。

      由现任领导干部举荐考察对象,有其积极的一面,也有其消极的一面。从积极意义上看,一般的,现任领导干部具有较高的素质、较强的工作能力、较丰富的阅历,从一个过来人的角度去考察评价一个人,应该说是看得比较准的。现实中由领导干部“力挺”的干部工作能力也大多比较强。同时,由领导干部直接推荐干部,可以突破论资排辈等用人框框的,加快年轻干部的成长。从消极意义上看,领导干部在举荐考察对象中,难以避免地会受到一些外在因素的影响,“私”字一闪念,唯亲、唯近是荐,造成领导干部“近亲繁殖”,“由多数人选人”就很可能变成“由多数领导选人”,在干部队伍中形成亲亲疏疏,拉帮结网,而那些平日里埋头工作、默默奉献,却不善于接近领导的干部,便难以得到领导的青睐。这就一定程度上影响了干部选拔任用中的公平性,助长了之风。再者,由领导干部直接推荐干部,对被推荐者今后的成长也存在不利因素,一些由领导直接推荐上去的干部,特别是从领导干部身边人直接提任到重要岗位的,错误地认为自己的位子是某位领导赐与的,工作中只对上负责不对下负责,甚至为了“谢恩私门”只对“扶我上战马的人”负责,斟酌损益很容易使这些少年得志者忘乎所以,,甚至违法犯罪的道,有的还与当初举荐他的人“一损俱损”。这方面的案例可谓多矣。原上海市委案如是,原安徽省委案也如是。

      党的报告指出,“规范干部任用提名制度,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,完善公开选拔、竞争上岗、斟酌损益差额选举办法。”“正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众原则选拔干部,提高选人用人公信度。”发扬干部工作中的,在制度设计上规范干部任用提名,领导干部个人推荐干部的,加强对领导干部推荐干部的监督,是提高选人用人公信度的重要一环。首先,要强化领导干部在推荐干部工作中的“德”。公心是公信的前提。要切实加强领导干部的思想作风建设,在干部推荐中不掺,不徇私情,不谋,德才兼备的原则,真正从党和的事业出发,站在公平的角度“举贤取异”。其次,要完善领导干部提名推荐干部中的“规”。要健全和执行好干部推荐工作的各项制度。对现任领导干部推荐干部考察对象要从三个方面加以:一是实行干部推荐回避制。现任领导干部不能推荐自己的亲属和身边工作人员。领导干部的亲属和身边工作人员更应该经过推荐、测评,通过投票检验其群众基础。二是实行干部推荐实名制。除特殊情况,干部考察对象都应由投票推荐,真正把对干部的选择权交给群众。要严格领导干部个人推荐干部的数量,凡由领导干部个人推荐的,推荐者应署名,并说明推荐理由,以示负责。三是实行干部推荐责任追究制。对由领导干部个人推荐上去的干部,要确定一个“保质期”,被推荐者“带病上岗”、斟酌损益“带病提拔”或在“保质期”内不胜任现职或违法乱纪被查处的,要追究推荐者用人失察之过。

      羊祜“吾所不取”并非的虚妄之辞,为了国家强盛,羊祜临终之时,还为晋主司马炎举荐杜预为自己继任者。羊祜没有看错人,在后来的灭吴战争中,杜预发挥了重要的作用。羊祜一心为朝廷“举贤取异”,虽然不图“谢恩私门”,但咸宁四年(公元278年)羊祜病逝后,普天皆哀。感于羊祜生前仁德,荆州百姓痛哭,悲声连绵不断;襄阳百姓为纪念羊祜,特地在他生前喜欢游憩的岘山,刻下石碑,建起,按着时节进行祭祀,人们望碑落泪,是为“堕泪碑”。正所谓政声人去后,只有真正把政绩建立在人们心里的人,才会被历史所铭记。以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。如果各级领导干部、组工干部都能象羊祜那样坚守“吾所不取”的,在干部工作中不存,不图谢恩私门,一心为党的的事业举贤取异,甚至连所推举荐拔的人,本人都不知是谁荐举的,把好干部提名推荐关、考察关、任用关,那么选人用人公信度就一定能得到较高的评价。(长汀县委组织部)

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