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    教师绩效工资最新标准 !2022年教师工资将改现行绩效发放模式不

    来源:http://www.luancen.com 发布时间:2019-07-23 点击数: 62

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      原标题:2022年,教师工资将改现行绩效工资发放模式,工资不涨反降?

      陕西卫生人才网:教育在经济社会发展和民族振兴中具有先导性、基础性全局性地位。科教兴国教育是科技的基础,科技是第一生产力。提高人口素质、改善人们的生活质量和生命质量。关系民族生存与发展,例如 可以提高对事物的认识 可以尊重人权 ...可以传承文化 可以发现社会中存在的弊端 知道中国前进的方向 ...我国对教育也是越来越重视,提高教师待遇,国家政策不断完善。

      当前我国专任教师数量与日俱增,已达到1578万人,较比去年增涨了116万人。教师每年都增长很多,再加上中国现在开放二胎政策,教师的需求也是越来越多了。

      因此国家已经把重点关注对象放到了教师的薪资待遇问题,教师绩效工资最新标准今后教师的工资一定会有很大的变化。编制对于老师们来说是一颗定心丸,随着工资架构的调整,待遇也会有很大的变化,然而所谓的工资架构,就不得不提到一个问题,那就是教师的绩效工资。

      有关绩效工资,它的存在本应是为了调动员工的工作积极性,在某种程度上提高员工的工资,让员工在工作上更加投入。绩效几乎是所有企业和机关单位管理的有效方法,但是对于教师这个职业而言,绩效工资却成了一个笑话。

      教师绩效工资提的初衷目的也是为了切实提升教师的整体待遇,调动教师工作、教学积极性的。但具体实施过程却遭到“碰壁”。笔者分析出“碰壁”的三点原因供参考。

      教师绩效工资已经实行10年,有些学校的教师居然不知道绩效工资为何物,问及原因,教师绩效工资最新标准主要是地方财政不想负担这部分资金,而学校自己又没办法解决资金问题,所以干脆就不实施绩效工资了。这对老师实在是不公平的。

      绩效工资原本是为了奖励先进,激励后进,但是有些学校却将绩效工资按照级别来分,根本不顾及教师的付出,比如具体操作过程中会将所有教师的绩效工资放在一起,领导干部拿大头,普通教师只能分到很少的一部分,根本达不到激励的目的。

      最离谱的是,有些学校教师的绩效工资居然要从教师的基本工资中扣除,所有教师的绩效工资汇总到一起,再根据教师的表现进行分配,分配过程中也存在按级分配的现象,甚至于有些学校还要用教师的绩效工资承担班主任费用,这样一来,必然会有一部分教师连原本应该拿到的工资都拿不到,工资不涨反降。

      然而最近提到的关于教师有一个好消息将落实:在2022年,教师工资将改变现行的绩效工资发放模式,实行以绩效工资奖励金为主的激励方式,以便达到鼓励更多优秀教师得到相应的工资待遇。教师绩效工资最新标准目前一些地区已经对绩效工资方案进行了调整,将绩效工资的30%作为奖励性绩效工资,全部归还给老师。另外从财政中拨出一部分资金来奖励优秀的教师。这样才真正有可能使绩效系数高于1,而不是在0.7-1之间浮动,拉开一定的差距。返回搜狐,查看更多